La resistencia al cambio es un fenómeno natural y común en los seres humanos debido a la forma en que nuestro cerebro está diseñado. Puede ser el resultado del miedo, la ansiedad, la inseguridad, la falta de comprensión o de conexión emocional con el propósito del cambio, la falta de confianza en el liderazgo o el proceso de cambio en sí. Es importante tener en cuenta estos factores al implementar un cambio y abordar las preocupaciones y los temores que puedan provocar la resistencia para asegurar una implementación exitosa.