Test DISC – Ordena las opciones según lo que más te representa

Antes de empezar, mira cómo responder

En este breve vídeo te mostramos cómo ordenar las cuatro alternativas de cada pregunta.

1. Ante un nuevo proyecto en el que me han seleccionado como miembro, mi forma de actuar sería así:
  • Quiero saber qué resultado hay que conseguir, cuáles son los principales obstáculos y qué margen tengo para actuar.
  • Quiero conocer a las personas del equipo, intercambiar ideas y empezar a involucrarme en lo que estamos haciendo.
  • Quiero revisar los objetivos, responsabilidades, plazos y la información disponible antes de empezar.
  • Quiero entender cómo funciona el equipo, qué espera cada uno de mí y encontrar poco a poco mi lugar en el proyecto.
2. Al enfrentar un problema complejo:
  • Busco la solución más rápida y efectiva, asumiendo el liderazgo si es necesario.
  • Comento el problema con otras personas, propongo ideas y exploro distintas posibilidades antes de decidirme por una.
  • Analizo a fondo todas las causas, datos y posibles consecuencias antes de proponer un plan detallado.
  • Busco el consenso asegurando que todos se sientan cómodos antes de aplicar la solución, priorizando la armonía del equipo.
3. Mi forma preferida de comunicarme es:
  • Directa, al grano, enfocada en los puntos clave y las acciones a tomar.
  • Conversando con las personas, usando historias y humor para inspirar y contagiar entusiasmo.
  • Con precisión, aportando datos, hechos y detalles concretos para evitar ambigüedades.
  • Escuchando con atención, mostrando empatía y asegurando un tono amigable y respetuoso.
4. Cuando tengo que tomar una decisión importante:
  • La tomo de inmediato, enfocándome en el resultado y avanzando sin titubeos.
  • Me dejo guiar por la opción que más me entusiasma, sin darle demasiadas vueltas.
  • Evalúo metódicamente toda la información disponible, sopesando los pros y contras de forma lógica.
  • Considero cómo afectará la estabilidad y la armonía del equipo, prefiriendo decisiones que todos apoyen.
5. En una reunión de equipo, tiendo a:
  • Conducir la reunión a los objetivos clave, decidir rápido y activar al equipo para avanzar.
  • Proponer ideas nuevas, animar la conversación y contagiar entusiasmo al grupo.
  • Asegurarme de que se sigan los procedimientos y que las conclusiones se basen en datos fiables.
  • Escuchar a todos, mediar cuando surgen tensiones y mantener un ambiente tranquilo y colaborativo.
6. Lo que más me motiva en el trabajo es:
  • Tener control sobre mis tareas, enfrentar desafíos y lograr resultados tangibles rápidamente.
  • Recibir reconocimiento por lo que aporto, trabajar rodeado/a de gente y en un ambiente animado y estimulante.
  • Tener tiempo para investigar, hacer las cosas con precisión y asegurar la máxima calidad.
  • Colaborar con mi equipo y brindar apoyo para mantener un ambiente estable y de confianza.
7. Cuando recibo una tarea importante con poca información y un plazo ajustado, tiendo a:
  • Empezar cuanto antes, tomar las decisiones necesarias y ajustar sobre la marcha.
  • Comentarlo con otras personas, lanzar ideas y generar una conversación que me ayude a encontrar rápidamente cómo avanzar.
  • Buscar la información que falta, aclarar los criterios y planificar los pasos antes de avanzar.
  • Confirmar qué se espera exactamente y avanzar a un ritmo constante y predecible.
8. Cuando aprendo algo nuevo, prefiero:
  • Aprender haciendo, aplicarlo de inmediato y medir resultados para mejorar.
  • Un entorno interactivo y social, discutiendo ideas con otros y compartiendo experiencias.
  • Tener acceso a toda la información, manuales detallados y tiempo para analizarlo todo lógicamente.
  • Un proceso paso a paso, con instrucciones claras y un ambiente de apoyo y sin presiones.
9. Al dar feedback a un compañero:
  • Soy directo y me enfoco en cómo mejorar los resultados y la eficiencia.
  • Lo hago de forma optimista y motivadora, destacando sus fortalezas y animándolo a mejorar.
  • Analizo los datos y doy retroalimentación concreta y basada en hechos para que mejore la precisión.
  • Lo hago de forma suave y empática, buscando no herir sus sentimientos y mantener una buena relación.
10. Mi espacio de trabajo ideal es:
  • Práctico y orientado a la acción, con libertad para moverme rápido hacia metas ambiciosas.
  • Un espacio abierto y vibrante, con gente alrededor y oportunidades constantes para conversar y colaborar.
  • Organizado, estructurado, con acceso a información y herramientas para un trabajo preciso.
  • Tranquilo, estable, familiar y con relaciones de confianza con los compañeros.
11. Ante una regla o procedimiento que no me parece lógico:
  • Cuestiono la regla y busco la forma más eficiente de lograr el objetivo, incluso si implica saltármela.
  • Expreso abiertamente que la regla no me parece lógica y busco una forma más flexible y estimulante de hacerlo.
  • Analizo minuciosamente los pasos y fundamento mis objeciones con argumentos lógicos respaldados por datos.
  • Intento adaptarme para no generar conflicto, aunque prefiero la consistencia y lo predecible.
12. Cuando me siento estresado/a, tiendo a:
  • Volverme impaciente, controlador/a o demasiado directo/a.
  • Hablar de más, dispersarme entre varias cosas a la vez o comprometerme con más de lo que puedo abarcar.
  • Volverme rígido/a con los criterios, demasiado crítico/a o perderme en los detalles.
  • Volverme indeciso/a, evitar el cambio o guardar mis preocupaciones.
13. En mi tiempo libre, disfruto más:
  • Superar retos exigentes y competir por resultados concretos, liderando para ganar.
  • Reuniones sociales donde pueda conocer gente, compartir historias y animar la energía del grupo.
  • Actividades que me permitan profundizar en un tema o perfeccionar una habilidad, concentrándome sin interrupciones.
  • Actividades tranquilas y conocidas, compartidas con personas cercanas y sin necesidad de cambiar de planes constantemente.
14. Si tengo que presentar una idea:
  • Voy directo a la solución, los resultados esperados y el plan de acción.
  • Me enfoco en los beneficios, el impacto en la gente y la presento con entusiasmo y carisma.
  • Presento los datos, la lógica, el análisis detallado y estoy preparado/a para cualquier pregunta técnica.
  • Explico cómo beneficiará al equipo, cómo se implementará de forma gradual y busco su apoyo.
15. La gente suele describirme como:
  • Decidido/a, impaciente por lograr resultados y dispuesto/a a asumir riesgos para actuar.
  • Entusiasta, persuasivo/a y naturalmente sociable.
  • Preciso/a, analítico/a y organizado/a.
  • Paciente, confiable y siempre dispuesto/a a apoyar.
16. Prefiero trabajar en un equipo donde:
  • Haya claridad en los objetivos, se valore la eficiencia y se tomen decisiones rápidas.
  • Se fomente la creatividad, haya buen ambiente y se reconozcan las contribuciones.
  • Se sigan estándares de calidad, se valore la precisión y se trabaje de forma metódica.
  • Haya armonía, apoyo mutuo y se trabaje a un ritmo constante y predecible.
17. Al planificar mis tareas:
  • Me enfoco en el objetivo final y las acciones clave, a veces delegando o saltando detalles.
  • Pienso en cómo hacerlo divertido e involucrar a otros, a veces siendo un poco desorganizado/a.
  • Creo un plan detallado y organizado, asegurándome de no olvidar nada, aunque tarde más.
  • Prefiero un plan claro y estable, pero puedo tardar en adaptarme si hay cambios.
18. Lo que más valoro en los demás es:
  • La eficiencia, la capacidad de decisión y la orientación a resultados.
  • El entusiasmo, el optimismo y la habilidad para conectar con la gente.
  • La precisión, la lógica bien fundamentada y atención al detalle.
  • La lealtad, la confianza y la capacidad de escuchar.
19. Si cometo un error:
  • Me enfoco en solucionarlo rápido y seguir adelante, sin darle muchas vueltas.
  • Intento restarle importancia, usar el humor y asegurarme de que no afecte mis relaciones.
  • Analizo en detalle qué salió mal, reviso cuidadosamente lo ocurrido y me esfuerzo por corregirlo con la mayor precisión posible antes de continuar.
  • Reconozco mi error, ofrezco disculpas y trabajo con calma para reparar el daño y apoyar al equipo.
20. Mi lema podría ser:
  • ¡Hagámoslo ya, superemos la meta y celebremos el resultado!
  • Hagámoslo divertido y juntos.
  • Hagámoslo correctamente y con lógica.
  • Hagámoslo bien, con calma y seguridad.