-
Creación de un tabulador salarial
El artículo explica cómo crear un tabulador salarial, una herramienta de gestión clave para definir rangos de sueldo según los puestos en una organización. Destaca su utilidad para promover equidad interna, transparencia, motivación y competitividad externa. Describe un proceso en 6 pasos, que incluye análisis de puestos, evaluación de su valor, establecimiento de bandas salariales…
-
La entrevista de selección de personal
Se explica cómo realizar una entrevista de selección de personal exitosa, detallando los tipos de entrevistas (estructuradas, no estructuradas, grupales, individuales, entre otras) y las fases clave: preparación, desarrollo y cierre. Subraya la importancia de una planificación adecuada, evaluación objetiva y comunicación clara. También ofrece ejemplos de preguntas comunes y consejos para evaluar a los…
-
Entrevista de incidentes críticos
Ejemplo de un guión para realizar una entrevista de incidentes críticos. Aquí tienes un ejemplo de guión detallado para una entrevista de incidentes críticos (EIC) específicamente diseñada para el levantamiento de un perfil de competencias del ocupante de un cargo. Este guión está pensado para ser utilizado con la persona que actualmente desempeña el rol,…
-
Fuentes de información el selección de personal
En Recursos Humanos, tomar decisiones informadas es clave para contratar al mejor talento. ¡no podemos quedarnos con una sola fuente de información! La importancia de usar varios instrumentos en la selección de personal Imagina que estás armando un rompecabezas. Usar solo una pieza no te dará la imagen completa, ¿verdad? ¡Pues lo mismo pasa con…
-
Descifrando el Proceso de Selección
Te explico la importancia del proceso de selección en la gestión de recursos humanos para encontrar a los individuos que mejor se ajusten a la cultura y objetivos de la empresa. Destaco los aspectos clave: competencia, motivación y adaptación. El proceso incluye etapas como definir el perfil ideal, atraer talento, análisis curricular, pruebas, entrevistas, verificación…
-
El Modelo de Competencias en la Gestión de Recursos Humanos
En el mundo empresarial actual, el éxito de una organización depende en gran medida de su capital humano. La gestión de recursos humanos juega un papel crucial en la identificación, desarrollo y retención de talento. Uno de los enfoques más efectivos para lograrlo es el modelo de competencias. ¿Qué es una Competencia? Una competencia se…
-
¿VUCA? ¿BANI? ¿Cómo cambia la gestión de Recursos Humanos en un mundo cambiante?
Hoy quiero hablarles sobre un tema que está transformando la forma en que entendemos el mundo y, por supuesto, la gestión de personas en las organizaciones: el entorno VUCA y su evolución, el entorno BANI. Como experto en desarrollo organizacional, he visto de primera mano cómo estos conceptos no son solo jerga de moda, sino…
-
Estrategias para la negociación
Expresar preocupaciones: Estrategias conductuales para la negociación de Ricardo Ranalli
-
El cuestionario Q12 de Gallup: Una radiografía del compromiso laboral
Resumen sobre el cuestionario Q12 de Gallup.
